الموارد البشرية - خطط عمولات الموظفين في تريفو ERP
ملخص سريع
تُستخدم شاشة «إضافة خطة عمولة» لإعداد خطة عمولات للموظفين، من خلال تحديد اسم الخطة ونوع العمولة وما تُطبَّق عليه، واختيار حساب العمولات، وإضافة الموظفين ونسب العمولات الخاصة بهم.
تتضمن الشاشة تبويبات «الموظفين»، و«جدول المنتجات»، و«جدول العملاء»، و«الملاحظات». يوضح هذا الشرح بيانات الخطة وتبويب «الموظفين» الظاهر في الصورة.
متى تستخدم هذه الشاشة؟
عند إعداد خطة عمولات جديدة للموظفين.
عند تحديد الموظفين المشمولين بالخطة وإدخال نسب عمولاتهم.
عند تحديد حساب العمولات وحالة الخطة.
قبل البدء
جهّز اسمًا واضحًا للخطة، وحدّد الموظفين المطلوب إضافتهم والنسب المراد تسجيلها.
تظهر علامة النجمة بجانب الحقول التالية، مما يدل على أنها مطلوبة:
اسم الخطة.
نوع العمولة.
العمولة تطبق على.
طريقة الوصول إلى الشاشة
من «الرئيسية»، انتقل إلى «الموارد البشرية»، ثم «عمولات الموظفين»، واختر «خطط عمولات الموظفين».
يظهر مسار الشاشة كما يلي:
الرئيسية ← الموارد البشرية ← عمولات الموظفين ← قائمة خطط العمولات ← إضافة خطة عمولة.
[ضع هنا صورة شاشة إضافة خطة عمولة مع إظهار مسار الوصول]
خطوات إعداد خطة عمولة
1. إدخال اسم الخطة
في حقل «اسم الخطة»، أدخل اسمًا يوضح الغرض منها ويسهّل تمييزها عن الخطط الأخرى.
مثال توضيحي: «خطة عمولات فريق المبيعات».
2. تحديد نوع العمولة
اختر القيمة المناسبة من حقل «نوع العمولة».
خيارات هذه القائمة غير ظاهرة في الصورة؛ لذلك يلزم مراجعتها لتوثيق الفروق بين أنواع العمولات وطريقة استخدام كل نوع.
3. تحديد ما تُطبَّق عليه العمولة
اختر القيمة المناسبة من حقل «العمولة تطبق على».
خيارات هذا الحقل غير ظاهرة في الصورة، ولا يمكن تحديد أساس احتساب العمولة من اسم الحقل وحده.
4. مراجعة حساب العمولات
راجع حقل «حساب العمولات»، واستخدم زر البحث الموجود بجانبه لاختيار الحساب المطلوب.
تعرض الصورة حساب «الرواتب و الأجور». يجب مراجعة الحساب المناسب للخطة، ولا يُفترض أن الحساب الظاهر هو الحساب المعتمد لجميع الخطط.
5. مراجعة حالة الخطة
راجع مفتاح «حالة الخطة» أعلى الشاشة. يظهر المفتاح مفعّلًا في الصورة.
لا توضّح الصورة أثر تغيير الحالة على عمليات احتساب العمولات.
[ضع هنا صورة بيانات الخطة من اسم الخطة حتى حالة الخطة]
6. إضافة الموظفين
افتح تبويب «الموظفين»، ثم استخدم البحث داخل عمود «اسم الموظف» لاختيار الموظف المطلوب.
يتضمن الصف عمود «رقم الموظف» بجانب اسم الموظف للتعرّف على السجل المرتبط به.
7. إدخال نسب العمولات
في صف الموظف، أدخل القيم المطلوبة في:
«نسبة العمولة %».
«عمولة تجديد %».
تظهر القيمتان بصفر في الصف المعروض. لا توضح الصورة أساس احتساب النسب أو الحالات التي تُستخدم فيها عمولة التجديد.
8. إدارة صفوف الموظفين
استخدم علامة «+» أسفل الجدول لإضافة صف موظف آخر.
لحذف صف من الجدول، استخدم رمز سلة المهملات الموجود في عمود «إجراء» لذلك الصف.
[ضع هنا صورة تبويب الموظفين مع توضيح النسب وأزرار إضافة الصف وحذفه]
9. حفظ الخطة
بعد استكمال البيانات المطلوبة ومراجعة الموظفين والنسب، اضغط على «حفظ» أعلى الشاشة.
الزر الظاهر هو «حفظ»، وليس «حفظ و اعتماد». لا تُظهر الصورة نتيجة الحفظ أو تنفيذ عملية احتساب العمولات.
شرح حقول بيانات الخطة
تظهر الحقول بالترتيب التالي من اليمين إلى اليسار:
| الحقل | الاستخدام |
|---|---|
| اسم الخطة | إدخال اسم يميز خطة العمولة. وهو حقل مطلوب. |
| نوع العمولة | اختيار نوع العمولة من القائمة المتاحة. وهو حقل مطلوب، وخياراته غير ظاهرة في الصورة. |
| العمولة تطبق على | تحديد ما تُطبَّق عليه العمولة وفق خيارات النظام. وهو حقل مطلوب، وخياراته غير ظاهرة في الصورة. |
| حساب العمولات | اختيار الحساب المرتبط بالعمولات باستخدام البحث. |
| حالة الخطة | مفتاح للتحكم في حالة الخطة، ويظهر مفعّلًا في الصورة. |
شرح جدول الموظفين
| العمود | الاستخدام |
|---|---|
| رقم الموظف | رقم الموظف المرتبط بالصف. |
| اسم الموظف | البحث عن الموظف واختياره لإضافته إلى الخطة. |
| نسبة العمولة % | تسجيل نسبة العمولة الخاصة بالموظف ضمن الخطة. |
| عمولة تجديد % | تسجيل نسبة عمولة التجديد الخاصة بالموظف. يلزم التحقق من شروط تطبيقها قبل توثيق طريقة احتسابها. |
| إجراء | يتضمن رمز حذف صف الموظف من الجدول. |
التبويبات المرتبطة بالخطة
تظهر التبويبات التالية:
«الموظفين»: يعرض الموظفين والنسب المسجلة لكل موظف.
«جدول المنتجات»: يظهر اسم التبويب، لكن محتواه غير معروض في الصورة.
«جدول العملاء»: يظهر اسم التبويب، لكن محتواه غير معروض في الصورة.
«الملاحظات»: يظهر اسم التبويب، لكن محتواه غير معروض في الصورة.
يلزم الاطلاع على التبويبات غير المفتوحة لتوثيق حقولها وطريقة استخدامها وأثرها على الخطة.
ملاحظات مهمة
إعداد خطة العمولة واحتساب عمولات الموظفين عمليتان منفصلتان في القائمة الجانبية؛ إذ يظهر خيار مستقل باسم «احتساب عمولات الموظفين».
لا يمكن تأكيد إنشاء قيود محاسبية أو إضافة مبالغ إلى رواتب الموظفين بمجرد حفظ الخطة اعتمادًا على الصورة.
تحقّق من نوع العمولة وما تُطبَّق عليه قبل إدخال النسب؛ فالصورة لا توضح معادلة الاحتساب.
حذف صف موظف من جدول الخطة يتعلق بالصف داخل الخطة، وليس حذف ملف الموظف من الموارد البشرية.
أسئلة شائعة
هل يمكن إضافة أكثر من موظف إلى الخطة؟
تتضمن الشاشة جدولًا للموظفين وعلامة «+» لإضافة صفوف أخرى.
هل توجد نسبة مستقلة لكل موظف؟
يتضمن كل صف حقلي «نسبة العمولة %» و«عمولة تجديد %» لتسجيل القيم الخاصة بالموظف.
ما الفرق بين نسبة العمولة وعمولة التجديد؟
تظهر النسبتان كحقلين منفصلين، لكن الصورة لا توضح شروط تطبيق كل منهما أو أساس احتسابهما.
هل حفظ الخطة يعني احتساب العمولات؟
لا يكفي ظهور زر «حفظ» لتأكيد ذلك. يوجد خيار مستقل في القائمة الجانبية باسم «احتساب عمولات الموظفين».
مواضيع ذات صلة
الموارد البشرية - احتساب عمولات الموظفين.
آخر تحديث للمقال: 10 أكتوبر 2026.